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Arbeitgeber (verschlüsselt)Arbeitgeber-194567
(1)
SchlagworteBeratung, Cloud, Deutsch, Englisch, ITIL, IT Service Management, Projektmanagement, ServiceNow, Prozessmanagement, Prozessberatung, Scrum, Presales, ITSM
Vertragsart Provision VB
Standorte
Verfügbar abSofort
Home-OfficeNein
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Arbeitgeber (verschlüsselt)Arbeitgeber-938166
(1)
SchlagworteArchitekt, Berater, Cloud, Consultant, Englisch, ITIL, Projektmanagement, SaaS, ServiceNow, Softwareentwickler, Softwareentwicklung, PMO, Scrum, PRINCE2, PMI
Vertragsart Provision VB
Standorte
Verfügbar abSofort
Home-OfficeNein
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Arbeitgeber (verschlüsselt)Arbeitgeber-884746
(1)
SchlagworteArchitekt, Berater, Cloud, Consultant, Englisch, ITIL, SaaS, ServiceNow, Softwareentwickler, Softwareentwicklung, Softwaretest, Test Management, Deutsch
Vertragsart Provision VB
Standorte
Verfügbar abSofort
Home-OfficeNein
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Arbeitgeber (verschlüsselt)Arbeitgeber-328997
(0)
SchlagworteVertrieb, Neukundenvertrieb, SaaS, E-Commerce, Software, Softwarevertrieb, B2B, Customer Centric Selling, ERP, WMS, Logistik, Online-Handel, Sales Manager
Vertragsart Provision 80.000,00 € (min. Gehalt)
StandorteMünchen, Leipzig
Verfügbar abSofort
Home-OfficeJa
KurzprofilErfahrener Sales Manager für Vertrieb von SaaS E-Commerce Lösung
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Arbeitgeber (verschlüsselt)Arbeitgeber-312313
(0)
SchlagworteProduktmanagement, SaaS, Softwareentwicklung, ERP, E-Commerce, Software, WMS, agile, Produktentwicklung
Vertragsart Provision 60.000,00 € (min. Gehalt)
StandorteMünchen, Leipzig
Verfügbar abSofort
Home-OfficeJa
Kurzprofil-Master oder vergleichbare Ausbildung in Wirtschaft oder Informatik -3 - 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement in einem Technologieunternehmen -Erfahrung im E-Commerce wünschenswert
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mittlr.de - Vermittlungsplattform
mittlr richtet sich an Personalvermittler:innen und Recruiter:innen für die permanente Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie an Auslastungsmanager:innen und Einkäufer:innen für die temporäre Vermittlung. Sie finden hier 26 Arbeitgeber und Vermittlungsunternehmen, die provisions- oder stundenbasierte Vermittlungen, für 147 Stellen, bzw. Projekte und Profile in den Regionen Dresden, Leipzig, Berlin, München, Chemnitz, Hamburg und Stuttgart, u.a. wünschen.

Verwalten Sie Ihre Profile

Legen Sie beliebig viele Profile auf mittlr.de an. Teilen Sie uns eine Schnittstelle aus Ihrem Verwaltungssystem mit oder verwenden Sie von uns bereitgestellte Formate um Ihre Profile automatisiert in unser System zu übertragen.

Werden Sie aktiv!

Den schrittweisen Prozess gegenseitiger Vermittlung und Bewertungen erhalten Sie bei mittlr im Rahmen einer kostenpflichtigen Jahresmitgliedschaft. Dieser Jahrespreis sichert die technisch steuerbaren Persönlichkeitsrechte aller Beteiligten.

Anfragen von Arbeitgebern

mittlr kombiniert die Vermittlung von Kandidat:innen über Personaldienstleister als auch die Suche über Kandidatenprofile durch Arbeitgeber. Der Vermittlungsprozess kann von beiden Seiten initiiert werden.

Automatisches Matching

Auf mittlr können Sie außergewöhnlich schnell und sicher erkennen, welches Kandidatenprofil zu einem Stellenprofil passt. Möglich wird dies durch elektronische, automatisierte Hintergrundprozesse. Leistungsstarke Suchalgorithmen garantieren die exzellente Erfolgsquote.

Arbeitgeber- und Kandidaten:innenschutz

Die Identitäten der Kandidaten, Arbeitgeber und Personaldienstleister bleiben geschützt. Der Prozess des gegenseitigen Kennenlernens ist schrittweise gesteuert. Mit Zustimmung beider Seiten wird die Anonymität der zur Vermittlung notwendigen Informationen aufgehoben.

Provision & Stundensätze frei verhandelbar

Arbeitgeber und Headhunter nehmen über unsere Plattform direkt Kontakt auf und einigen sich auf eine angemessene Vermittlungsprovision oder Stundensätze für alle Kandidaten:innen, die über mittlr.de vermittelt wurden.

Schritt für Schritt zur erfolgreichen Vermittlung - Probieren Sie es aus!

mittlr.de ausprobieren - Demo

mittlr.de regelt das vertrauensvolle Zusammenarbeiten zwischen Arbeitgeber, Auslastungsmanager:innen/Vertrieb, Einkäufer:innen und Personalvermittler:innen fair und transparent.



Personalvermittler/Headhunter

  • Kundenakquise:

    Vereinfachte Neugewinnung von Kunden durch Erinnerungsfunktion und Live-Recherche zu vakanten Stellen

  • Zweit- und Drittprofil Verwertung:

    Bei einem vorherigen Suchauftrag ist einer Ihrer Kandidaten erfolgreich vermittelt worden. Zusätzlich können Sie für die verbliebenen Kandidaten Ihrer Suche eine passende Stelle auf mittlr finden. Sie entscheiden, ob per Provision und/oder zur ANÜ vermittelt werden soll. Optional geben Sie Ihre Konditionen an.

  • Kandidatenschutz:

    Sie schalten das nicht-anonymisierte Profil Ihres Kandidaten erst frei, wenn Sie wissen, wer der Arbeitgeber ist. Arbeitgeber mit denen Sie nicht über mittlr zusammenarbeiten wollen, setzen Sie auf eine Blacklist (z.B. Bestandskunden).

Arbeitgeber

  • Passgenaue Kandidaten:

    Ihr Stellengesuch ist sorgfältig mit exakten Schlagworten versehen. Es bleibt anonym und doch so genau, dass Sie nur passende Profile von mehreren Personaldienstleistern, Auslastungsmanager:innen/Vertrieb oder Einkäufer:innen angeboten bekommen. Sie bestimmten dabei, ob für die Stelle Headhunting, ANÜ, Auslastungsmanagement/Vertrieb und/oder Einkäufer:innen in Frage kommen.

  • Niedrige Provisionen:

    Da Personaldienstleister über diese Plattform auch Zweit- und Drittprofile aus früheren Suchaufträgen vermitteln, ist die Provision niedriger als bekannt.

  • Anonymität:

    Erst wenn Ihnen ein anonymisiertes Kandidatenprofil und der Personaldienstleister zusagen, schalten Sie Ihre Profildaten frei.

Auslastungsmanager:innen/Vertrieb

  • Projektakquise:

    Hohe Auslastungsquoten von wichtigen Ressourcen ist erfolgsentscheidend. Vereinfachen Sie die Projektakquise durch Erinnerungsfunktion zu den auszulastenden Kandidaten und Live-Recherche zu vakanten Projektstellen

  • Auslastung sicher:

    Ihre Mitarbeiter sind gerade in Projekten beschäftigt und diese laufen demnächst aus? Sie können sich ein oder auch mehrere Profile erstellen und Angebote für nächste Einsätze erhalten.

  • Ihr Schutz:

    Sie schalten Ihr nicht-anonymisiertes Profil erst frei, sobald sich Ihnen der Auftraggeber zu erkennen gegeben hat. Potenzielle Auftraggeber bei mittlr, mit denen Sie keine Zusammenarbeit wünschen, können Sie vorher mittels Blacklisting ausschließen (z.B. Bestandskunden).

Einkäufer:innen

  • Partner- und Lieferantengewinnung:

    Vereinfachte Gewinnung neuer Lieferanten bzw. Partner durch Erinnerungsfunktion und Live-Recherche zu Ihren offenen Projekten. Sie bestimmten dabei, welche Projekttagessätze und Bedingungen gelten sollen.

  • Vorsorgliches Projekt-Staffing:

    Gemäß der Akquise-Pipe sind neue Projekte absehbar und durch Ihre Erfahrungen werden die Schwierigkeiten der Ressourcengewinnung bereits erwartet. Lassen Sie sich bereits Kandidaten auf geplante Projekte unverbindlich anbieten. Vorsorgliche Planung hilft beiden Seiten.

  • Anonymität:

    Erst wenn Ihnen ein anonymisiertes Kandidatenprofil und der Auslastungsmanager/Vertrieb zusagen, schalten Sie Ihre Profildaten frei.

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Arbeitgeber, Einkäufer:innen sowie Auslastungsmanager:innen/Vertrieb

Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Es gibt verschiedene Möglichkeiten mittlr als Arbeitgeber mit der Suche nach permanenter Besetzung von offen Stellen oder als Einkäufer:in mit der Aufgabe temporäre Projektstellen zu besetzen oder als Auslastungsmanager:in/Vertrieb seine eigenen Ressourcen für neue Projekte anzubieten.

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Personaldienstleister, Freelancer und Interim Manager

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Verwenden Sie mittlr.de als Personaldienstleister:in bis zur ersten Vermittlung völlig kostenfrei und überzeugen sich vom Potential der Plattform. Sie beliebig viele Profile an erhalten Benachrichtungen, wenn eine passende Stelle oder ein passendes Projekt zur Verfügung steht.

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Sie erhalten Kontaktinformationen der Gegenseite und können über unsere Plattform in die Verhandlung gehen.
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